Comment passer d’une formation en biologie à une entreprise engagée en Diversité et Inclusion ? C’est le parcours atypique et inspirant de Thalia Mambu, cofondatrice de l’agence Projet Adelphité, que nous avons choisi de vous montrer. Elle nous y explique notamment comment son histoire et son expérience personnelle l’ont amenée à envisager ce changement de parcours. Une activité qui lui permet aujourd’hui d’être totalement en phase avec ses valeurs ! Découvrez son portrait, ses prises de conscience et ses conseils.
De la femme racisée à l’afroféministe
Bien avant de créer son agence conseil en Diversité et Inclusion, Thalia a une toute autre vie. Biologiste de formation, en tant que médiatrice scientifique et consultante. Dès son plus jeune âge, elle développe un féminisme intuitif. « Je m’insurgeais contre les inégalités de traitement entre les filles et les garçons. Si on me renvoyait à mon genre en me disant que je ne pouvais pas faire quelque chose, je ne le supportais pas ! Sur le sexisme ambiant, je n’avais pas de mal à m’exprimer. Pour le racisme ordinaire, ayant grandi dans un quartier bourgeois, c’était plus compliqué. Je n’avais personne à qui en parler et m’identifier ». Face aux « micro-agressions racistes » du quotidien, Thalia se sent longtemps démunie. Jusqu’à des rencontres à la fac, véritables étapes dans ses prises de conscience.
« J’ai commencé à comprendre que de nombreuses personnes vivaient la même chose que moi. De cercles de parole en conférences, de lectures en prises de position sur les réseaux sociaux, je me suis rendue compte que je voulais aussi traiter ces problématiques, les décrypter pour mieux les affronter ».
Thalia Mambu
Son éveil à l’afroféminisme est l’une des étapes qui la mènera à créer son agence conseil en Diversité et Inclusion. Il passe par la découverte des écrits d’Amandine Gay. Partageant sur son vécu à l’intersection du racisme et du sexisme, cette autrice, réalisatrice et comédienne afroféministe théorise sur le système organisé de discriminations. Pour des conseils pratiques, c’est Marie Dasylva, coach professionnelle de personnes minorisées et influenceuse qui va inspirer Thalia. « Elles ont été les deux pionnières au démarrage de mes luttes », aux côtés de Fatima Ouassak, politologue, féministe et militante écologiste, cofondatrice du collectif Front de mères, Rokhaya Diallo, journaliste, réalisatrice, militante féministe et antiraciste, et Christine Delphy, sociologue, critique de la blanchité, engagée dans un féminisme antiraciste et décolonial.
De l’afroféminisme à la création d’une agence conseil en Diversité et Inclusion
Thalia se lie d’amitié avec Laura Driancourt et Dang-Minh Tran. La première est avocate fiscaliste d’un grand cabinet, et queer. La seconde est en charge du merchandising dans l’industrie du luxe, et asioféministe. Les trois femmes se réunissent chez Laura, avec d’autres femmes de tous milieux, pour témoigner des discriminations subies. Conscientes qu’il y a un vrai besoin d’espaces pour s’exprimer, s’informer et déconstruire, les trois amies fondent d’abord le collectif La Féministerie. Suite au Covid-19, le projet de tiers-lieu se transforme rapidement en plateforme en ligne d’ateliers interactifs. Celle-ci permet l’échange autour de problématiques rencontrées par les femmes et les minorités.
Alors que leur expertise grandit et le monde professionnel se tourne de plus en plus vers elles, en quête d’accompagnement, formation et facilitation. En 2020, c’est la naissance de Projet Adelphité, agence conseil en Diversité et Inclusion. Lucile Hadjian, ingénieur et manager IT, les rejoint bientôt. Elle est elle-mfondatrice d’une appli d’amélioration du bien-être au travail et de prévention du harcèlement professionnel. À elles quatre, elles réunissent une diversité de profils socioculturels, d’expériences professionnelles et de vécus discriminatoires.
« L’entreprise est l’endroit où se jouent de nombreux rapports de force. La pédagogie me semble la clé la plus efficace pour créer des organisations plus inclusives. »
Thalia Mambu
Des problématiques complexes, la richesse des parcours et des partenariats en Diversité et Inclusion
Diversité et Inclusion en entreprise (DEI), de quoi parle-t-on ? C’est recruter des profils d’horizons différents et bien les intégrer, afin de favoriser à la fois leur épanouissement et leur performance. Il peut s’agir de questions variées : handicap, genres, origines ethniques et sociales, apparences physiques, orientations sexuelles, identités – explicites ou non… Cela recouvre une multitude de problématiques et de réalités, autour d’un cadre juridique fort. Chercher à y répondre, c’est adresser des enjeux de prévention et de gestion de risques psychosociaux, dans le cadre de la Santé-Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT).
« J’ai accepté qu’il est impossible d’être parfaite sur tous les sujets, mais qu’il est possible d’entreprendre quand même grâce à la pluralité et la solidité du collectif », concède Thalia en toute humilité. L’équipe de Projet Adelphité, forte de son vécu et consciente de ses limites, se forme en continu tout en s’entourant de partenaires spécialisés complémentaires. Par exemple sur le handicap, c’est le collectif Les Dévalideuses qui leur prête main forte.
57% des 18-34 ans estiment que leur entreprise devrait accroitre la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
Glassdoor – The Harris Poll – 2019
L’innovation en conseil Diversité et Inclusion
L’agence conseil en Diversité et Inclusion intervient sur l’égalité femmes-hommes, le handicap, la diversité ethnique et culturelle, l’inclusion des personnes LGBTQIA+, la lutte contre les discriminations sur l’apparence physique et l’âge. Son approche est multidimensionnelle. « Ce sont des enjeux récents ou nouveaux en stratégie d’entreprise, voire encore tabous, mais qui répondent aux préoccupations légitimes et grandissantes des employé’es ».
Les méthodes et les formations de Projet Adelphité sont innovantes et adaptées à chaque situation, pour accompagner les RH et la culture d’entreprise au plus près des besoins. « Nos trois grands piliers sont de développer : la parité et la diversité à tous les niveaux de l’organisation – des juniors au top management ; une ambiance de travail saine et inclusive, favorable à l’éclosion de tous les talents ; des offres de produits et des services qui n’excluent personne, comme c’est souvent le cas », décrit Thalia.
Des conseils aux victimes de harcèlement en entreprise
Le positionnement de l’agence conseil en Diversité et Inclusion se situe dans une approche préventive. Pourtant, elle ne manque pas de conseils aux victimes face à des situations de discrimination. Pour Thalia, il y a une règle d’or :
« Surtout ne pas rester seul’e ! Dans la sphère privée : se confier à ses proches, ses ami’es. En entreprise : parler à une personne alliée, se renseigner sur qui est adapté’e au sein de la hiérarchie pour recueillir son témoignage. C’est important de prendre des notes, les “Death notes“ comme les appelle Marie Dasylva : écrire les remarques, les insultes, les horaires, les lieux, les témoins. C’est loin d’être évident ! ».
Thalia Mambu
Quoiqu’il arrive, s’entourer et oser en parler, c’est vraiment essentiel. Si les discriminations envers « les minorités » sont loin d’être derrière, la parole se libère davantage. Transformer son expérience douloureuse par la résilience est possible.
« Pas besoin d’être parfait’e pour se lancer dans l’entrepreneuriat ! »
Pour Thalia, devenue cheffe d’entreprise, son parcours est celui de « Madame Tout le monde ». Cela prouve qu’il ne faut pas se mettre de freins. « Les hasards de la vie, les déclics, les rencontres nous amènent parfois sur des chemins totalement imprévus. Si vous avez au fond, une idée d’activité engagée qui fait sens pour vous, pas besoin d’être parfait’e pour se lancer ! », conclut Thalia pour encourager nos lecteurices.
